薪酬政策

一、实施宽带等级薪酬:公司采用宽带薪酬政策,保障了员工在公司内部的薪酬上升空间, 
二、依据绩效推动提升:根据公司发展战略、企业资源和个人能力需求,通过有计划、有组织、多样化的培训,提高员工的岗位技能和个人绩效,通过人力资本增值,最大限度的为员工提供良好的个人发展平台与上升空间。同时,公司也激发员工肩负起自我成长的责任,强调持续的自我学习成长,实现自我能力与价值的不断提升。 

利政策
一、保险制度:五险齐全,外加住房公积金和团体意外伤害保险,使得员工有更完善的生活与安全保障。
二、后勤保障:
1、餐饮:公司向全体员工提供免费的工作餐;
2、住宿:对外地员工提供免费住宿,四-六人间,设施齐全,后勤设施:空调、吊扇、卫 
生间、开水房等;娱乐设施:员工文体中心、台球馆、乒乓球馆、篮球场、网球场、足 
球场等; 
3、交通:公司为员工提供免费的交通班车(芜湖方向、当涂方向)。 
4、特殊福利:防暑降温费和防暑降温用品(如冰水、绿豆汤、毛巾、花露水等)。

员工发展

一、晋升机制:
公司为员工发展营造了公平公开公正的竞争氛围和良好的晋升渠道,每年开展技能、技术职称等评聘工作,各类员工均设有特定的发展通道。
如:普通员工发展的晋升通道有:普通操作岗 → 关键岗位操作手 → 机台长 → 班长 → 工段长 → 车间主管。 
技师晋升发展渠道:普通操作岗 →  助理技师 → 技师 → 高级技师。
管理人员发展的晋升渠道:科员→普通专员 →  中级专员 → 高级专员。 
二、自我提升: 
公司提供多样化的培训模式,根据其岗位要求制定培训课程,以师带徒的形式提供全方位的操作技能及理论知识培训,为员工自我提升、自我发展提供支撑。 
员工成长培训计划有:岗前培训—岗位培训—班组培训—专业技能培训—岗位晋升培训等。
三、文体活动:公司不定期的组织拔河、篮球、羽毛球、乒乓球、节日晚会等文体活动。

人力资源